ทุกคนล้วนมีความฝัน และการแสวงหางานในฝันก็เป็นหนึ่งในฝันที่ทุกคนต้องการให้เป็นจริง อเด็คโก้ (Adecco) ประเทศไทย ทำการสำรวจความคิดเห็นของคนทำงานในประเทศไทย เกี่ยวกับลักษณะบริษัทในฝัน ที่สามารถทำให้เกิดงานที่มีประสิทธิภาพสูงและทำงานอย่างมีความสุข จากผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 2,209คน มีข้อมูลที่น่าสนใจดังต่อไปนี้
ใครเป็นใครกับงานในฝัน
|
58% เพศหญิง
| 42% เพศชาย
|
53%
| จบการศึกษาในระดับปริญญาตรี
|
41%
| จบการศึกษาในระดับปริญญาโท
|
33%
| อายุเฉลี่ยอยู่ในระหว่าง 25-30 ปี
|
24%
| มีอายุระหว่าง 30-35 ปี
|
36%
| มีประสบการณ์ทำงาน 10 ขึ้นไป
|
25%
| มีประสบการณ์ทำงาน 0-3 ปี
|
38%
| ได้เงินเดือน 10,000–30,000 บาทต่อเดือน
|
26%
| ได้เงินเดือน 30,000-50,000 บาทต่อเดือน
|
เบื้องลึกพฤติกรรมคนทำงาน-คนหางาน
อเด็คโก้มองว่าปี 2554 เป็นปีที่ตลาดแรงงานมีความตื่นตัวมากในประเทศไทย เกิดตำแหน่งงานใหม่ พร้อมการจ้างงานในตำแหน่งต่างๆ เพิ่มมากขึ้น สำหรับในปี 2555 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรต่างๆ ยังคงมุ่งมั่นในการมองหา “คนที่ใช่” ให้กับองค์กร และในทางตรงกันข้ามทางผู้สมัครก็มองหางานที่ตอบโจทย์ความต้องการในการทำงานเช่นกัน
ระยะเวลาในการทำงานกับบริษัทหนึ่ง
| 38% (<5 ปี)
|
ช่วงเวลาที่ทำงานได้ประสิทธิภาพสูงสุด
| 60% (9-11 ปี)
|
ปัจจัยที่ทำให้เกิดความสุขในการทำงานมากที่สุด
| 48% (บรรยากาศในการทำงาน)
|
ปัจจัยที่ทำให้เกิดงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด
| 37% (ผลตอบแทนสูง ลักษณะงานน่าสนใจ)
|
ลักษณะบรรยากาศในการทำงานที่ต้องการ
| 45% (มีอิสระในการทำงาน)
|
เงินเดือนที่ต้องการให้เพิ่มขึ้นเมื่อเปลี่ยนงาน
| 43% (มากกว่าหรือเท่ากับ 20%) |
อายุมากที่สุดที่จะไม่คิดเปลี่ยนงาน
| 59% 35-40 ปี
|
สิ่งสำคัญที่สุดที่ทำให้ตกลงรับทำงาน
| 35% ลักษณะงานที่น่าสนใจ
|
ลักษณะของบริษัทที่อยากไปทำงานด้วยมากที่สุด
| 70% บริษัทข้ามชาติ
|
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการเลือกสมัครงานกับบริษัทหนึ่งๆ
| 43% (ชื่อเสียงขององค์กร)
|
จากตารางสามารถอธิบายเพิ่มเติมบางส่วนได้ดังนี้
สูงสุด 5 ปี ก็พอแล้ว
|
38%
| เห็นว่าระยะเวลาทำงานโดยเฉลี่ยในการทำงานกับบริษัทหนึ่งๆ ไม่เกิน 5 ปี เป็นระยะเวลาสูงที่สุด
|
34%
| มากกว่า 5 ปี
|
1%
| ให้ความเห็นว่าทำงานโดยเฉลี่ยเป็นเวลานาน 1 ปี
|
ทั้งนี้ระยะเวลาในการทำงานกับบริษัทหนึ่งๆ ขึ้นอยู่กับเนื้องานและผลตอบแทนด้วย และโดยเฉลี่ยจะใช้ระยะเวลา 3 ปี ในการทำงานกับบริษัทหนึ่งๆ |
พลังไอเดียพลุ่งพล่านสุดๆ ต้องช่วงเช้า
|
60%
| ช่วงเช้า (9.00-11.00 น.)
|
18%
| ช่วงบ่าย (14.00-16.00 น.)
|
9%
| ช่วงกลางวัน (11.00-14.00 น.), และช่วงเย็น (16.00-18.00 น.)
|
จะเห็นได้ว่าข้อมูลนี้เป็นประโยชน์แก่นายจ้างในการนัดประชุมหรือการระดมความคิดจากพนักงาน เพราะช่วงเช้าเป็นช่วงเวลาที่คนทำงานส่วนใหญ่สามารถสร้างสรรค์ผลงานได้ดีที่สุด ขณะที่ช่วงเย็นพลังชีวิตลดน้อยเต็มที และคนส่วนใหญ่นึกถึงนัดหมายกับเพื่อนฝูงและการกลับบ้านไปพักผ่อนกับครอบครัว |
บรรยากาศที่ดีคือความสุขในการทำงาน
|
48%
| บรรยากาศในการทำงาน
|
35%
| เพื่อนร่วมงาน
|
น้อยกว่า3%
| หัวหน้างาน และวัฒนธรรม/นโยบาย องค์กร
|
อะไรที่ทำให้ทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพที่สุด
|
37%
| ลักษณะงาน
|
33%
| เพื่อนร่วมงาน
|
7%
| ผลตอบแทน
|
แสดงให้เห็นว่าปัจจัยเรื่องผลตอบแทน ไม่ได้เป็นเป้าหมายหลักที่คนมองว่าจะช่วยทำให้สามารถทำงานได้ดี
|
คนรุ่นใหม่ไม่ต้องการกรอบ
|
45%
| ต้องการอิสระในการทำงาน
|
40%
| ต้องการความเป็นกันเอง และความร่วมมือกันในการทำงาน
|
ประเด็นนี้สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการที่เปลี่ยนไปและความคาดหวังของกลุ่มคน Gen Y ในที่ทำงาน ที่ไม่ต้องการพิธีรีตองหรือความเคร่งเครียดในที่ทำงาน
|
อายุไม่ใช่อุปสรรคในการหางานในฝัน
|
59%
| เชื่อว่าช่วงอายุ 35-40 ปี เป็นช่วงอายุสูงที่สุดที่ยังสามารถเปลี่ยนงาน
|
5%
| เห็นว่าถึงแม้จะมีอายุมากกว่า 50 ปี ก็ยังสามารถเปลี่ยนงานได้เช่นกัน
|
ดังนั้นช่วงอายุเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่มีความสำคัญต่อการตัดสินใจเปลี่ยนงาน แต่หลายคนไม่ได้มองว่าเป็นอุปสรรคแต่อย่างใด
|
ใช่ หรือ ไม่ใช่ ดูจากอะไร
|
35%
| ได้รับผลตอบแทนสูง
|
34%
| ลักษณะงานน่าสนใจ
|
6%
| บริษัทอยู่ใกล้บ้าน
|
ผลวิจัยนี้ยังพบว่ากลุ่มคนอายุมากกว่า40 ปีขึ้นไป จะพิจารณาตอบรับเข้าทำงานจากลักษณะงานที่น่าสนใจเป็นหลัก ในขณะที่กลุ่มที่มีอายุต่ำกว่า40 ปี จะพิจารณาจากผลตอบแทนเป็นหลัก
|
บริษัทข้ามชาติมาแรง
|
70%
| อยากทำงานบริษัทข้ามชาติ
|
14%
| อยากทำงานบริษัทคนไทยขนาดใหญ่
|
12%
| อยากทำรัฐวิสาหกิจ
|
นอกจากนี้ยังมีลักษณะของบริษัทที่อยากทำงานด้วยอื่นๆ คือ เป็นบริษัทที่มีความมั่นคงและบริษัทที่มีการบริหารที่เป็นมาตรฐานสากล
|
ส่วนใหญ่สนใจบริษัทดัง
|
43%
| ให้ความสำคัญกับชื่อเสียงขององค์กร ในการเลือกสมัครงานมากที่สุด
|
30%
| วัฒนธรรมองค์กร
|
13%
| ขนาดบริษัท
|
โดยมีเหตุผลอื่นๆ ที่ส่งผลต่อการเลือกสมัครงาน คือ ความมั่นคงของบริษัทและผลตอบแทน/สวัสดิการ
|
| Min | Max |
| Min | Max |
Accounting | 10,000 | 80,000 | Information Technology - Business | 18,000
| 60,000
|
Admin/ Secretarial | 10,000 | 60,000 | Legal/Compliance | 10,000
| 50,000
|
Customer Service | 10,000 | 60,000 | Logistics | 18,000
| 30,000
|
Engnineering | 15,000
| 60,000 | Marketing / PR | 10,000
| 80,000
|
Engnineering - Business | 15,000 | 60,000 | Medical & Science | 15,000
| 25,000
|
Finance | 13,000
| 45,000
| Sales | 10,000
| 80,000
|
Human Resource | 12,000
| 45,000
| Supply Chain | 15,000
| 60,000
|
Information Technology | 10,000
| 100,000
| Technical / Manufacturing | 12,000
| 40,000
|
ด้านผลสำรวจเงินเดือนพบว่า ในระดับจูเนียร์ (ประสบการณ์ 0-5 ปี) ผลสำรวจพบว่าอาชีพที่มีเงินเดือนสูงสุดคือด้าน IT มีเงินเดือน10,000-100,000 ส่วนอาชีพที่มีเงินเดือนต่ำสุด คือ ด้าน Medical&Science มีเงินเดือน 15,000-20,000 บาท
ขณะที่ในระดับซีเนียร์ (ประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป) ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงมีเงินเดือน 70,000-600,000 บาท อาชีพที่มีเงินเดือนสูงสุดคือ วิศวกร มีเงินเดือน 15,000-300,000 บาท
ทั้งนี้ ภาพรวมตลาดแรงงานเติบโตอย่างน้อย 20% พบว่าสายงานขาย วิศวกร ไอที ยังครองแชมป์หาคนมากที่สุด ส่วนตำแหน่งรองมาจะอยู่ในกลุ่มสายงานบัญชี การเงิน บุคคล และการตลาด ส่วนกลุ่มธุรกิจที่มองหาคนมากที่สุด คือ กลุ่มเทรดดิ้ง กลุ่มอุตสาหกรรม กลุ่มเทคโนโลยีสารสนเทศ กลุ่มงานบริการ และกลุ่มพลังงาน เป็นต้น
ที่มา positionmag
0 comments:
แสดงความคิดเห็น